Hvis en person ble sparket etter en positiv dopingtest kan som arbeidsgiver opplyse til potensielle arbeidsgivere hvilket rusmiddel de testet positivt for?
Hvis en person ble sparket etter en positiv dopingtest kan som arbeidsgiver opplyse til potensielle arbeidsgivere hvilket rusmiddel de testet positivt for?
"Egentlig de kunne, men du har rettigheter til å markere" NEI "når applikasjonen ber om å kontakte tidligere ansatt.OR: Siden narkotikabruk regnes som et medisinsk problem, kan de ikke avsløre denne informasjonen lovlig "FEIL! En tidligere arbeidsgiver absolutt ikke kan fortelle noen potensielle arbeidsgivere noe som helst annet enn å bekrefte at du gjorde faktisk jobber der, og hvorvidt de ville ansette deg igjen. Enhver offentliggjøring av ytterligere informasjon hva så noensinne er et brudd på din rett til personvern. Hvis de gjorde avsløre noen form for negativ informasjon til en potensiell arbeidsgiver du absolutt har rett til å saksøke. Og hvis deres feil koste deg den jobben, så du kan, feasibly, saksøke dem for tapt lønn, ærekrenkelse av karakter, forsettlig utsettes for følelsesmessige nød, og du kan muligens få noen straffe skader også.