Kan en arbeidsgiver gi en ansatt en dopingtest mens de fortsatt på lette oppgaver gjennom work comp?

Kan en arbeidsgiver gi en ansatt en dopingtest mens de fortsatt på lette oppgaver gjennom work comp?

Ja. Hvis du fører opp noen lege foreskrevet resepter på dopingtest vil du ikke bli holdt ansvarlig for dem. Hvis du har fått foreskrevet av noen narkotiske smertestillende medikamenter kan det være behov for å vise resept for narkotika testing selskapet. Svar Absolutt, ja. Jeg er ikke en advokat, men jeg tror ikke arbeiderens kompensasjon status har noen betydning for narkotika testing politikk. Sysselsettingen er vanligvis en "på vilje" avtale, noe som betyr at arbeidsgiver kan endre sin politikk når de vil, og hvis du nekter å rette seg etter disse retningslinjene kan du avslutte eller sies opp. En arbeidsgiver som er et privat selskap har rett til å gjennomføre dopingprøver når som helst. De har rett til å teste alle ansatte, tilfeldige ansatte, eller ansatt for hvem de har rimelig mistanke for å teste. De har også rett til å si opp alle ansatte som nekter å ta et medikament test når du blir bedt om å gjøre det. Jeg har sparket en person for å nekte å teste og en person for positiv test. Både enkeltpersoner forsøkte å få arbeidsledighet og tapt. De appellerte og tapte igjen. Det er ingen grunn jeg kan tenke på som å være på lys plikt etter arbeiderens kompensasjon ville liksom gjøre en ansatt kvalifisert for narkotika testing eller indikerer diskriminering.