I Massachusetts har en arbeidsgiver må gi skriftlig policy om narkotika testing hvis krever at arbeidstaker å gå for en narkotika-test?
I Massachusetts har en arbeidsgiver må gi skriftlig policy om narkotika testing hvis krever at arbeidstaker å gå for en narkotika-test?
Hittil har Massachusetts ingen lovfestetrestriksjoner på narkotika testing av ansatte eller søkere til sysselsetting. Imidlertid har Massachusetts Supreme Judicial Court etablerte prinsipper for slik testing gjennom case law.Generally, har retten at tilfeldige narkotika testing bryter en medarbeiders rettigheter under staten privatliv lov med mindre jobben er sikkerhet sensitive, for eksempel, krever kjøring eller drift av farlige maskiner. Under MCAD retningslinjer og ADA, arbeidsgivere anbefales å teste først etter en bona fide tilbud om arbeid har blitt gjort, og for å gjennomføre all testing av potensielle og nåværende ansatte under en bestemt politikk som har blitt gjort kjent for disse personene. Hvis testen er kun ulovlige rusmidler, kan søkere bli testet før tilbudet o f sysselsetting under Americans with Disabilities Act (ADA).