Hva er mangler av kontrollmålingen multippel test og integrasjon test?

Hva er mangler av kontrollmålingen multippel test og integrasjon test?

Kontrollen testen sier at hvis en person er ansatt, så arbeidsgiver har rett til å ikke bare si hva som må gjøres, men også hvordan den skal bli ferdig. Dette er ikke hva som skjer når noen ansetter en entreprenør som de er vanligvis betraktet som eksperter på sitt felt, dermed er det opp til entreprenøren å bestemme hvordan en jobb skal gjøres best. For eksempel en person som leier en mekaniker til å fikse bilen deres ikke ville bli betraktet som en ansatt med kontrollmåling som den personen ville bare spesifisere hva som må gjøres, men ikke hvordan jobben bør gjøres så de mangler teknisk kunnskap. Problemet med kontroll testen er at det er mange arbeidsgivere som mangler teknisk kunnskap til å fortelle sine ansatte hva de skal gjøre. For eksempel en veileder kan mangle den tekniske kunnskapen til å fortelle en ingeniør hvordan å gjøre en jobb, men er fortsatt ansatt i selskapet og er fortsatt betraktet som en ansatt. Derfor testen ikke klarer å løse problemet med å identifisere arbeidsgiver /arbeidstaker forhold. Integrasjonen testen ser på hvorvidt den som utfører tjenestene er en integrert del av selskapet, eller om de driver virksomhet som ligner på noens utfører tjenester som en entreprenør. Hvis de er integrert i organisasjonen de er ansett som en ansatt. Problemet med dette forsøk er at noen kan likevel være en kontraktør, men også være en integrert del av en organisasjon. For eksempel kan en lege kan være en vital del av en organisasjon, men likevel være en kontraktør på samme tid, og dermed behovet for en bedre test.This problem føre til utvikling av multi faktor test. Denne testen gir i utgangspunktet en vekting til følgende kriterier * grad av kontroll * Arbeidstid * Mode av godtgjørelse * Rett til å delegere * Utdeling av utstyr * Rett til årlig ferie * Metode for å betale skatt * Partene tro med hensyn til deres arbeider arraignment Selv om dette test er den mest grundige av alle tre tester er det likevel ikke uten sine problem. Hovedproblemet er er hva vekting finner retten gjelder for hvert kriterium og til hvilken prosentandel vil utelukke en person som enten en ansatt eller en entreprenør.