Har du en OSHA skrivbar dersom arbeidstaker ikke dopingtest?
Har du en OSHA skrivbar dersom arbeidstaker ikke dopingtest?
Ja. Spørsmål 7-9 Hvis en arbeidstaker som opprettholder en arbeidsrelatert skade som krever dager borte fra jobb er avsluttet for narkotikabruk basert på resultatene av en post-ulykke dopingtest, hvordan blir saken tatt opp? Kan arbeidsgiver stoppe dag teller ved opphør av den ansatte for narkotikabruk etter § 1904,7 (b) (3) (vii)?Etter § 1904,7 (b) (3) (vii), kan arbeidsgiver slutte å telle dager borte fra jobb hvis en arbeidstaker som er borte fra jobben på grunn av en skade eller sykdom slutter i selskapet for en eller annen grunn ikke er relatert til skade eller sykdom, for eksempel pensjon eller en plante stengetid. Men når arbeidsgiver gjennomfører en dopingtest basert på forekomsten av en ulykke som resulterer i en skade på jobb og senere opphører den skadde arbeidstaker, er oppsigelsen relatert til skaden. Derfor må arbeidsgiver anslå antall dager som arbeidstakeren ville ha vært borte fra jobben på grunn av skade og angi nummeret på 300 loggen.