Hvordan forteller du en jobb du har et narkotikaproblem og trenger hjelp og ikke får sparken?

Hvordan forteller du en jobb du har et narkotikaproblem og trenger hjelp og ikke får sparken?

Først vil jeg bare vekt hvor mye det avhenger av din arbeidsgiver og sine egne retningslinjer. Hvis du har en fagforening på jobben gå til dem først, vil de vite
I min egen mening -. De fleste store arbeidsgivere i disse dager behandler Narkotikaavhengighet det samme som en avhengighet til alkohol. De vil ikke godta det, men på grunn av menneskerettigheter og diskriminering lover, de har en plikt til omsorg for å hjelpe deg gjennom denne grov lapp.
Mye av det avhenger også av hvilken type kontrakt du har også. For eksempel hvis du er en uformell arbeidstaker og du har vært på en temp kontrakt for bare noen få måneder, er det lite sannsynlig at de ville sette opp med mengden av sykedager du skal ha gått gjennom rehab. På baksiden, hvis du har vært der over et år og er etablert og godt likt, har du større sjanse for å holde din jobb. Du har allerede vist deg selv og de liker jobben din, så de veier opp fordeler og ulemper, og på slutten av dagen foreta et valg som er best for business ...
ville det koste mye å trene noen i virksomheten opp til din kompetanse? Tilbyr dere noe andre ansatte ikke gjør det? Dette er spørsmål arbeidsgiveren din vil bli som veier opp.

Det er ikke en personlig avgjørelse, det handler om business. Hvis din arbeidsgiver er et stort konsern så vil de mest sannsynlig strengt overholde sysselsetting lover - Hvis du jobber for et lite selskap så sjekk kontrakten, da dette ikke kan være tilfelle
Jeg håper dette hjelper