Har du rett til å nekte et medikament screening av en DFACS arbeidstaker?

Har du rett til å nekte et medikament screening av en DFACS arbeidstaker?

Ikke hvis det er beordret retten eller er i someway koblet til noen form for domstolsbehandling. I så fall personen ville være i forakt for retten, og gjenstand for straff, avhengig av tilstanden law.JUST En ADVARSEL; Hver gang du nekte å sende til en narkotika-screening IT er anerkjent som en skitten TEST.i skulle svare på samme måte, er å nekte en indikasjon på skyld, kan du rebute en positiv alt du vil, (og jeg har lest noen pene originale unnskyldninger med et vitnesbyrd om hvordan stoffet kom inn i testee), er påstanden en veileder vil merke tegn til bruk, (forsinkelse, fravær, redusert jobbutførelse, uoppmerksomhet, etc.), lurt å gi den ansatte nok tillit til at han er ikke mistenkt for bruk, legge merke til at den ansatte er på scenen for å dukke opp steinet, etc., samle bevis for på vakt bruk, så be om et medikament skjermen, (samme atferd er oppmuntret som familie unsupportive terapi og frigjør tid til familien ville bruke i terapi for kreative familie tidsfordriv, gode gjerninger, etc) hvis nektet, er fabrikkert dokumentasjon lett fabrikert for suspensjon eller oppsigelse, (det skjedde med meg, min veileder sa en kunde ringte, han gikk for å se abonnent, fikk en urettferdig brev om jeg var full på jobb, og ypperlig gled den inn i mitt arbeid fil som jeg ærlig verbalized uskyld, morsom, jeg har aldri bedt om å se brevet, ring unionen, etc., i ettertid, jeg innser nå at det var en spøk )