Hva er eksempler på MacGregor Teori X og Teori Y

Hva er eksempler på MacGregor Teori X og Teori Y

Douglas McGregor - teori x yDouglas McGregor XY Theory, administrerende en X Teori sjef, og William Ouchi teori ZDouglas McGregor, en amerikansk sosialpsykologen, foreslo hans berømte XY teori i hans 1960 bok 'den menneskelige siden av Enterprise ". Teori x og teori y fremdeles omtales vanligvis innen ledelse og motivasjon, og mens nyere studier har stilt spørsmål ved stivhet av modellen, Mcgregor X-Y teorien fortsatt en gyldig grunnleggende prinsipp for å utvikle positive lederstil og teknikker. McGregor er XY Theory forblir sentral i organisasjonsutvikling, og til å forbedre organisatoriske culture.McGregor er XY teori er en sunn og enkel påminnelse om de naturlige reglene for håndtere mennesker, som under press fra dag-til-dag virksomhet er altfor lett forgotten.McGregor s ideer tyder på at det er to grunnleggende tilnærminger til å håndtere mennesker. Mange ledere tenderer mot teori x, og generelt få dårlige resultater. Opplyste ledere bruker teori y, som produserer bedre ytelse og resultater, og tillater folk å vokse og develop.McGregor ideer vesentlig forholder seg til moderne forståelse av psykologiske kontrakten, som gir mange måter å sette pris på uhjelpsom natur X-teori lederskap, og nyttig konstruktiv gunstig natur Y-Theory lederskap. teori x ( 'autoritær ledelse "stil)

Den gjennomsnittlige person misliker arbeid og vil unngå det han /hun kan.

Derfor folk flest må tvinges med trusselen om straff for å jobbe mot organisasjons målsettinger

Den gjennomsnittlige person foretrekker å bli ledet.; å unngå ansvar; er relativt unambitious, og ønsker sikkerhet fremfor alt annet.
teori y ( 'deltakende management' stil)

Effort i arbeidet er like naturlig som arbeid og lek.

Mennesker vil gjelde selvkontroll og selvtillit retning i jakten på organisatoriske mål, uten ekstern kontroll eller trussel om straff.

Forpliktelse til mål er en funksjon av avkastning forbundet med sin prestasjon.

folk flest godtar og ofte søker ansvar.

evne til å bruke en høy grad av fantasi, oppfinnsomhet og kreativitet i å løse organisatoriske problemer er utbredt, ikke snevert, fordelt i befolkningen.

i industrien den intellektuelle potensialet i den gjennomsnittlige personen er bare delvis utnyttet.
verktøy for undervisning, forstå og vurdere xy teori factorsThe XY Theory diagram og måleverktøy nedenfor (pdf og doc versjoner) er tilpasninger av McGregor ideer for moderne organisasjoner, ledelse og arbeid. De ble ikke skapt av McGregor. Jeg utviklet dem til å hjelpe forståelse og anvendelse av McGregor XY Theory konsept. Testen er en enkel reflekterende verktøy, ikke en vitenskapelig validert instrument; det er en læringshjelp og bred indikator. Bruk det som sådan.