Hvilke tiltak for å håndtere diskriminering på arbeidsplassen på grunn av narkotikaavhengighet kan eksistere?

Hvilke tiltak for å håndtere diskriminering på arbeidsplassen på grunn av narkotikaavhengighet kan eksistere?

Ordlyden i spørsmålet ditt er ganske rart, men la meg se om jeg kan riktig vurdere det. Fra hva jeg forstår, sier du at en kollega med en narkotikaavhengighet er diskriminerende mot hans /hennes medarbeidere. Så vidt dette er bekymret, narkotika eller ikke diskriminering på arbeidsplassen ikke tolereres av enhver bedrift, fordi de juridiske konsekvensene er store for selskapet selv, så vel som den kresne personen. Hvis du var til fil dress, ville du vinne. Men jeg vil foreslå å snakke med sjefen din først om personen og informere ham om nåværende arbeidssituasjon. Han har valget om han ønsker å handle på det du sier, og hvis en eller annen grunn han ikke da har du muligheten til fil dress. Hvis grunn av samtalen du er "la gå", vil det også være grunn til fil dress, som han ikke kan ha legitime begrunnelser og ble bare prøver å redde sin ass.