Kan du få sparken for å være off syk med søvnapné?

Kan du få sparken for å være off syk med søvnapné?

Alvorlig obstruktiv søvnapné (SOSA) er en tilstand, en sleepdisorder, ikke en sykdom. Nå, mens det er mange sykdommer andother forhold knyttet til søvnapné, noen kan quitedebilitating, er det beste svaret her - det avhenger. I USA moststates gjenkjenne på vilje sysselsetting
. Generelt sett betyr at din arbeidsgiver kan skyte (sekk) for ingen andre reasonthan de vil. Men vurdere Family Medical Leave Actand hvor mange medisinske tilstander og sykdommer som er dekket byit og Selge Americans with Disabilities Act, og at SOSAdirectly resulterer i søvnmangel og alle tilknyttede conditionsto inkluderer hjertesykdom, lungesykdom, orgel svikt, reducedimmune respons, sinusitt, leddgikt forhold, fedme andrelated forhold, hjerneslag, depresjon, og et bredt spekter ofother medisinske problemer. De som lider av SOSA kan finne someprotection, men vær sikker før du kjører opp at flag.In Storbritannia og de fleste av Europa, er svaret no.Laying noen av arbeidsforholdet på grunn av en helsetilstand beyondtheir kontroll er høyst ulovlig. det er en form for diskriminering andunfair dismissal.The arbeidsgiver kan gi deg en periode med betalt sykefravær og canhire en innleid arbeidstaker å fylle din posisjon mens du areoff arbeid, men de kan ikke sparke og erstatte deg permanently.In Storbritannia for eksempel, Disability Discrimination Act 1995, Disability Discrimination Act 2005 og funksjonshemming og likestillings Act2010 gjøre det ulovlig å behandle eventuelle personer annerledes eller å denythem tilgang til tjenester eller arbeid på grunn av en funksjonshemming orcondition som de har. I dette tilfellet, strie noen med søvnapné er straffbart og kan resultere i stedet ofemployment blir bøtelagt av rettssystemet en sum vanligvis somewherein millioner. En brøkdel av disse er gitt til offeret ascompensation.Visit en advokat eller statsborger rådgiver for flere råd om lokale ornational funksjonshemming og sysselsetting lover.