Hva er nødvendig hvis en ansatt blir ikke følger HIPAA retningslinjer for personvern?

Hva er nødvendig hvis en ansatt blir ikke følger HIPAA retningslinjer for personvern?

Jeg antar den ansatte har fått tilstrekkelig opplæring. Hvis dette ikke er tilfelle, får opplæring riktig first.The ansatt må sanksjoneres. Din retningslinjer og prosedyrer manuell bør inneholde arten av sanksjonene. Mindre, ærlig feil kan kreve bare en skriftlig advarsel lagt til den ansattes posten. Store, forsettlig eller uaktsom overtredelse vil resultere i stivere straffer. Gjentatte lovbrudd sannsynligvis bør resultere i den ansattes termination.Check ut HIPAA delen på straffer for en idé om hva de crafters av denne loven hadde i tankene om hva som er en alvorlig krenkelse og hva som ikke. Grovt sett det går fra det minste til verste som følger:..

utilsiktede feil med ingen andre iboende brudd

krenket opplæring ved et uhell, og ikke for personlig vinning eller tross

uaktsomhet - mislyktes i å få /gi riktig trening

Ignorert lov - visste bedre, men gjorde det likevel

Intent til skade

hensikt å svindle...
Selv om det ikke har kommet opp i rettspraksis ennå, de to siste på listen bære noen tunge straffer inkludert fengsel.