Forskjellen mellom mål og målsettinger i næringslivet?

Forskjellen mellom mål og målsettinger i næringslivet?

Mål er konkrete og detaljerte på alle måter. Den som setter målene er tydelige på hva som er ønsket. I næringslivet kan det være flere mål ikke nødvendigvis å tjene profitt. Det er sosiale mål og menneskelige mål også. Sosialt mål sentrum rundt, leverer kvalitet, riktig prising, ikke utnytte tilbud og etterspørsel forholdet, ikke fråtse i ulovlige aktiviteter, unndra skatt, osv. Den menneskelige målene ikke kan ignoreres. En lykkelig arbeidstaker kan være en ressurs for en organisasjon. Målet er derfor å se på behovene til en ansatt og holde ham glad og entusiastisk om hans ansvar. En hel avdeling er viet til å se inn i behovene til organisasjons ansatte. Mål på den annen side er verktøy man bruker for å nå ens mål innenfor en tidsramme, en må sette parametre, for hvert mål som må nås. Målsetting er en prosess - en rute for å oppnå selskapets mål. (PERT). Performance Evaluation og Revue teknikk kan bli kategorisert som et slikt verktøy som omfatter alt for å oppnå hvert mål for en organisasjon målene strategier som er nødvendige for en organisasjon å bo i virksomheten. Dette er et stort ansvar som innebærer markedsundersøkelser, konkurrentenes aktiviteter, holde et øye med endring i regjeringens politikk, medarbeidersamtaler for de som er forbundet med å nå målene. Product Forskning og utvikling er nok et område som kommer under paraplyen til mål, et mål å få best mulig avtale for organisasjonen. Mål og målsettinger går hånd i hånd kan man ikke overleve uten den andre.