Hvor mange barn er tjent med St Jude Child Forskning Hospital per år?

Hvor mange barn er tjent med St Jude Child Forskning Hospital per år?

St. Jude vanlig heltid og deltidsansatte som arbeider minst 24 timer per uke kan velge mellom to sykeforsikring plan alternativer. Medisinsk forsikring er effektive på den første dagen av sysselsetting for den ansatte, den ansattes ektefelle og kvalifiserte avhengige barn. Medisinsk forsikring inkluderer omfattende helse-dekning, et velvære fordel, reseptbelagte stoffet dekning, samt postordre apotek tjenester under begge medisinsk forsikring planer. Premiene blir trukket fra på et resultat før skatt basis. Lege, tannlege og visjon forsikring kan velges i en hvilken som helst kombinasjon av coverage.Dental InsuranceSt. Jude tilbyr vanlig heltid og deltidsansatte som arbeider minst 24 timer per uke dental forsikring. Dental forsikring er effektive på den første dagen av sysselsetting for den ansatte, den ansattes ektefelle og kvalifiserte avhengige barn. Dental forsikring høydepunkter inkluderer diagnostiske og forebyggende dekning på 100% og kjeveortopedisk behandling for voksne og barn. Premiene blir trukket fra på et resultat før skatt basis. Lege, tannlege og visjon forsikring kan velges i en hvilken som helst kombinasjon av dekning. Vision InsuranceSt. Jude tilbyr vanlig heltid og deltidsansatte som arbeider minst 24 timer per uke visjon forsikringsdekning. Vision tjenester og hjelpemidler er dekket på 100% opp til en maksimal nytte grense. Premiene blir trukket fra på et resultat før skatt basis. Lege, tannlege og visjon forsikring kan velges i en hvilken som helst kombinasjon av dekning. Livet InsuranceSt. Jude tilbyr vanlig heltid og deltidsansatte som arbeider minst 20 timer per uke grunnleggende liv og dødsulykker forsikring etter 30 dagers arbeid. Grunnleggende liv og dødsulykker forsikringspremier for politikk verdsatt til 1,5 ganger den ansattes grunnlønn er betalt av St. Jude. Politikk er også kjøpt for hver ansattes ektefelle og forsørgede barn verdsatt til $ 10.000 per person. Ansatte kan kjøpe ekstra livsforsikring dekning lik en halv, en gang, to ganger eller tre og en halv ganger grunnlønnen til fornuftige gruppepriser. Disability InsuranceSt. Jude tilbyr vanlige heltidsansatte langsiktig uførhet forsikring etter tre måneders ansettelse. Funksjonshemming forsikring er betalt av St. Jude. Dekning av 60 prosent av grunnlønnen opp til et maksimum på $ 15.000 per måned er effektivt etter seks måneder med funksjonshemming. Fleksible utgifter kontoer (FSA) St. Jude Children Research Hospital tilbyr alle ansatte mulighet til å delta i en fleksibel utgifter konto. Ansatte kan sette av midler på en tax-free basis for en medisinsk Refusjon konto og /eller en Dependent Care Refusjon konto for utgifter som de forventer å pådra i planen år. The Medical Refusjon konto kan brukes til å sette av midler opp til $ 2500 per år for egenandeler, co-betaling eller andre tjenester som kreves av medisinske grunner, men ikke dekket av forsikringen. Den Dependent Care Refusjon konto kan brukes til å sette av midler opp til $ 5000 per år for omsorg for et barn å forsørge. Employee Assistance Program (EAP) St. Jude tilbyr ansatte konfidensiell konsultasjon for personlige eller familiens problemer. En EAP-koordinator er tilgjengelig 24 timer i døgnet og de syv første besøk til EAP rådgivning anlegget er betalt av St. Jude. Undervisning refusjon PlanSt. Jude gir en undervisning assistanse program for heltidsansatte som har fullført ett års tjeneste før begynnelsen av skolen sikt. Ansatte må velge et studium som er relatert til sysselsetting ansvar. På nettstedet Credit UnionSt. Jude gir en Credit Union filial stedet for banktjenester. Free On-Campus ParkingSt. Jude gir gratis parkeringsmuligheter for alle ansatte