Høyre-til-vet lover gjelder mest til?
Høyre-til-vet lover gjelder mest til?
The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act of 1996 (HIPAA) gir pasienten tilgang til sin journal (men ikke psykoterapi notater) på føderalt nivå. Videre har HIPAA en klausul som gjør at "strengere" State lov til supercede HIPAA dersom staten loven er mer beskyttende av pasientens personvern og /eller gir mer tilgang for pasienten til sine egne records.Parents kan eller ikke kan ha en " rett til å vite "om den medisinske tilstanden til mindreårige i deres varetekt, selv om de er lovlige voktere. Grunner til dette vises på statlig og føderalt nivå, endrer seg hele tiden, og er alt for mange til å liste endelig her. Noen grunner voktere kan ikke få adgang til en mindreåriges info inkluderer:.pasienten seg selv kanskje ikke har rett til å vite i følgende tilfeller:..
Ellers "Right to know" ville tillate for pasienten info som skal leveres under følgende situasjoner, så lenge de ikke invovle en utelukkelse nevnt ovenfor:
Merk at informere foreldrene til ungdom jentenes svangerskap er generelt midten av "Right to know" debatt (selv om man kan argumentere STD-er i tillegg). selv om dette varierer fra stat til stat, den generelle regelen er foreldrene ikke nødvendigvis har en "rett" til å vite dette information.The primære grunnlaget for informasjon utslipp til foreldre derrives fra et annet område helt. Flere og flere, avhengig medisin på "omsorg nettverk" - grupper av mennesker - ofte fornøyelser - som bistå i pasientbehandlingen. Vanligvis nære slektninger og ektefeller er en del av dette (sperring igjen bekymringer angående misbruk eller fare for pasienten). Som sådan, etter skikk, de er en del av pasientens caregiveing "team" og vil normalt være utstyrt med ganske mye informasjon, med mindre pasienten har bedt denne informasjonen bli witheld, eller leverandørene har spørsmål om farene for pasienten i avslørende denne info .-------------------------- Listen svaret har ingenting å gjøre med dette spørsmålet. Hva dette spør er om Occupational Safety and Health Act (OSHA) .A. Collective bargainingB. Medisinske posten confidentialityC. Farlige stoffer i workplaceD. Seksuell trakassering i workplaceThe svaret på dette er C. Du finner dette på side 159 av lov, Ansvar og etikk Text Book