Hvordan klarer du en narsissistisk medarbeider?

Hvordan klarer du en narsissistisk medarbeider?

Det er helt avgjørende at du først være sikker på at arbeidstaker er faktisk en narccissistic person eller annet du rette for situasjonen kan bare ende opp med å fremmedgjøre en normal frisk person som tilpasser seg den relative dysfunksjon (stress) i kontormiljøet som du har blitt vant til. Diskutere problemet åpenlyst og høflig med den ansatte i en privat situasjon med en annen person til stede upartisk. Legg ut din klage i et enkelt språk. Ikke vær konfronterende. Nervene er allerede frynsete, trenger du ikke ønsker å forverre situasjonen, ønsker du å løse det. Det er lett å hoppe til konklusjoner og etikett personer som du ikke får sammen med så narccissistic, arrogant, dum, uvitende og så videre, men å gjøre det, ikke slutt føre til en konstruktiv konklusjon eller et produktivt arbeidsmiljø. Konflikt på arbeidsplassen er en kompleks sak, og bør behandles av fagfolk som har kunnskap, opplæring eller erfaring til å håndtere slike situasjoner. Faglige råd er spesielt viktig når du arbeider med en ekte narsissist. En sann narcissist er svært forskjellig fra noen som er selvsentrert, men kan erkjenne feil, eller noen som blir sint når et innlegg, men kan føle med andres følelser. De fleste mennesker ikke engang vet at de har å gjøre med en narcissist før det er for sent, inkludert veiledere som, til narcissist, er bare stepping steiner i karrierestigen. Den ytre persona av mange narsissister er ganske sjarmerende og de raskt få venner. Den viktigste forskjellen mellom dem og en vanlig lett-sympatisk person er at når du blir kjent med dem, finner du ut at alle deres følelser dreier seg om å opprettholde sitt selvbilde, og de vil gjøre noe for å bevare det bildet, inkludert ødelegge folket rundt dem som kan true it.Because de er så sjarmerende, de er ofte i stand til å skjule dårlig arbeid ytelse til andre, avhengig av sin sjarm å komme videre. Veiledere som forsøker å løse et narcissist dårlige arbeidsprestasjoner direkte kan snart finne sin egen jobb i fare fordi narcissist har vært sjarmerende veileders sjefen bak kulissene, og sprer løgner og undergrave veileder myndighet med andre employees.If du er en veileder arbeider med en ekte narsissist, snakk med egne ledere og personalavdelingen først. Sørg for at du har folk på din side, slik at hvis du ender opp med et mål, vil du ha help.Always har en annen person med deg for å være vitne til noen disiplinære samtaler med en narcissist. I samtalen med den narcissist, understreke sine gode poeng. Den problematferd må tas opp som en enkel brudd, som å glemme å slå din bil lysene på når det blir mørkt, eller uhell slår inn i en enveiskjørt gate. Legg vekt på gevinsten av å endre atferd og diskutere konsekvensene av ikke å endre det på en enkel materie-of-faktum måte. Avslutt samtale med noen anerkjenn remarks.Most viktig, dokumentere alt og holde kontakt med din egen ledelse og menneskelige ressurser fagfolk om problemene.