Hva bør du forberede før intervjuet?

Hva bør du forberede før intervjuet?

Du fører intervjuer av søkere til en jobb. Du kan bli ahiring manager (den personen som den nylig innleide arbeidstakeren kommer towork for), en HR-representant, eller et medlem av et intervju team. Let'sassume at hvis du er en hiring manager, vet du hva du lookingfor i en ansatt. Hvis du er en HR-rep, har du hatt noen opplæring andinstruction i hvilken informasjon å gi til kandidater og hva du mayand kan ikke spørre dem. Så vil du sannsynligvis ikke trenger å se her forguidance. Dette svaret er ikke for deg. Hvis du er medlem av et intervju team, kan du stå på egen hånd. Det er når dette svaret kan hjelpe. I så fall, her er noen av de tingene du trenger: 1. En kopi av stillingsbeskrivelse for stillingen som skal besettes. 2.Any instruksjoner og veiledning fra ansette manager og fra HR; Foreksempel, at de er ute etter erfaring utover entry level; thatthe rett personlighet er viktigere enn ferdigheter, som caneasily læres; at laget passform er avgjørende; etc. 3. En kopi ofthe jobb søkeren søknadsskjema eller CV, som du har lest andabout som du har registrert noen viktige punkter og mulige spørsmål. 4. En liste over anbefalte intervjuspørsmål hvis din bedrift ønsker å sørge for at visse ting blir spurt. 5.a liste over dine egne spørsmål, som kan være direkte eller indirekte måter offinding ut de tingene du trenger å vite når du anbefale for oragainst ansette kandidaten. Du har kanskje (a) visse standardquestions du alltid spørre; (B) spørsmål som angår den specificjob åpningen, for å finne ut om kandidatens bakgrunn og hvordan wellthe kandidat ville utføre i den egenskap; (C) spørsmål basert på kandidatens CV; (D) spørsmål som bringer ut candidate'spersonality; og (e) indirekte spørsmål som tester kandidatens abilityto håndtere den slags ting han eller hun kan møte i job.Examples av disse fem kategorier: (a) Hva liker du om å gjøre dette arbeidet? Hva styrker du bringto stillingen? Jeg liker også å be alle som søker om samme jobb noen onepersonality spørsmål, for eksempel "Hva leser du nå?" (I min linje ofwork, er kandidater alltid lese noe) for en over-the-boardcomparison typer svar. (B) Hva var dine viktigste oppgaver som en (tidligere stillingstittel)? Hva willyou må lære for å gjøre (denne jobben)? Hva er skremmende om (denne posisjonen)? (C) Hva gjorde (en tidligere stilling) og (annen tidligere stilling) har til felles? Jeg liker dette mye, spesielt når det ikke er en klar sammenheng. Hvis den samme persondid begge disse jobbene, det er en mulig sammenheng. Dette spørsmålet oftenbrings ut ting resten av intervjuet teamet ikke fikk. (D) Hva er dine store lidenskaper i livet? (E) Dette avhenger av jobben. Hvis det er en veldig stressende jobb, jeg mightask en stress-produserende spørsmål bare for å se hvordan kandidatens handlesit.Things noen folk spør (men jeg aldri gjøre):

Spørsmål som tester hvor godt kandidaten har gjort lekser på din bedrift.

spørsmål om hvordan de ser sin rolle i selskapet eller hvor de ønsker å være i fem år.

Questionswith superlativ ord (beste, verste, mest, minst, etc.) --Generelt greatestchallenge, verste feilen, best ferdigheter, og så videre. Jeg har alltid setning thosepositively men ikke i form av "mest": Hva ser du som en utfordring i denne jobben - ikke anbefale det doyou ser på som den største utfordringen;? hva er et stort prosjekt du havehandled? ikke anbefale hva som er den største; etc. Med fokus på de ekstreme i acategory er egentlig ikke så nyttig som bare høre et godt eksempel på thecategory

Spørsmål om sitt forhold til sine tidligere orpresent ledere og kolleger.; du kan aldri få sannheten, og youprobably vil ikke vite det hvis du gjør.
jeg nesten aldri stille et "hvorfor" spørsmål. Du vil nesten alltid få et bedre svar med "hva" og "hvordan" enn med "hvorfor". Behavioralinterviews har blitt svært populær - "Fortell meg om en gang whenyou ..." - men jeg liker ikke dem selv. Det er altfor lett å øve littlestories som ikke avslører mye. Jeg foretrekker å overraske kandidatens afew ganger uten å terrorisere dem slik at jeg kan få noen ærlige svar. Ialso vanligvis bryte opp med noe sånt som "Hvilken ting ville du likeme å huske fra å snakke med deg?" Intervju regel som thatquestion og pleier å si at ingen andre har noen gang spurt dem det. Theother ting er å ta noen gode notater og få ned noen verbatims ifyou kan, slik at du kan støtte dine konklusjoner med fakta når youturn i dine anbefalinger.